Добиться справедливости через суд мужчине помогли специалисты Центра защиты прав граждан.

Белгородец Евгений Кутепов пять лет работал поваром у индивидуального предпринимателя. Но официально мужчина не был трудоустроен. В июле 2024 года он решил уволиться. Видимо, в отместку сотруднику ИП решил наказать его материально – недоплатить часть зарплаты.

– Меня наказали на 39 тысяч рублей! Причину никто не объяснил. Я направил бывшему работодателю две претензии, но они остались без ответа, – рассказал Евгений.

За помощью в защите своих прав мужчина обратился в Белгородский Центр защиты прав граждан.

– Есть мнение, что у официально неоформленных сотрудников меньше прав. Особенно этот миф любят поддерживать недобросовестные работодатели, чтобы не выплачивать зарплату. Но это не так! Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя. Это четко прописано в ст. 67 ТК РФ. А значит и оставить без зарплаты такого работника нельзя. С сотрудником должны полностью рассчитаться в день его увольнения. Такой срок установлен ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если работодатель пренебрегает требованиями закона, нужно обращаться в трудинспекцию, прокуратуру или в суд, – пояснила руководитель белгородского Центра защиты прав граждан Оксана Облакова.

Правозащитники помогли Евгению Кутепову составить иск в Октябрьский районный суд Белгорода. Мужчина требовал признать факт трудовых отношений с 2019 по 2024 год, взыскать недополученную зарплату и компенсацию.

Евгений предоставил суду выписки с банковского счета с переводами зарплаты от ИП, копию графика работы и переписку с работодателем. Два свидетеля также подтвердили, что он действительно работал у предпринимателя.

Суд удовлетворил требования заявителя. С ИП взыскали 93 тысячи рублей: 39 тысяч – долг по зарплате, 24 тысячи – компенсация за задержку выплат и 30 тысяч – компенсация морального вреда. В итоге Евгений получил вдвое больше, чем ему должны были.